Le marché du recrutement repart, c’est un fait. La conjoncture économique semble de nouveau favorable, les départs à la retraite augmentent et le développement des groupes à l’international s’accroît. Les causes de l’embellie sont multiples. La croissance économique alimente les besoins et les opportunités de carrières sont de plus en plus importantes. Cependant, bien que le marché redevienne excellent, de nombreux facteurs sont à prendre en compte. Les tendances ont changé et pour attirer les nouveaux talents, la place est à l’imagination et à la créativité. Les entreprises en pleine croissance rivalisent donc d’ingéniosité et de prouesses afin d’attirer dans leurs filets ces nouveaux talents. Mais un autre facteur apparaît : la nouvelle population des jeunes ingénieurs diplômés arrive et ce avec ses critères de choix, son système de valeurs et ses méthodes. Cette dernière, couramment appelée la génération Y, est très exigeante et choisit ses conditions de travail, son organisation... Quelles sont ses attentes en terme d’emploi, ses critères de choix et surtout comment développer de nouvelles hypothèses de recrutement pour attirer ces talents dans cet environnement concurrentiel ?

Détails du livre:

ISBN-13:

978-3-8381-4669-0

ISBN-10:

3838146697

EAN:

9783838146690

Langue du Livre:

Français

de (auteur) :

Stéphane Coussinet

Nombre de pages:

56

Publié le:

30.07.2018

Catégorie:

Travail, Economie et Sociologie industrielle